СОГЛАСОВАНО
Председатель ПК
МБДОУ г. Керчи РК
«Детский сад №32 «Дюймовочка»
МИНАЕВА М.А.

УТВЕРЖДЕНО
Приказом заведующего МБДОУ г.Керчи
РК Детский сад №32 «Дюймовочка»
от «23» сентября 2024г. № 140-од
Котова Т.Ю.

ПРАВИЛА
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
МБДОУ г. Керчи РК Детский сад № 32 «Дюймовочка»
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1.
Настоящие
Правила
внутреннего
трудового
распорядка
Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения
города Керчи Республики Крым «Детский сад № 32 «Дюймовочка» (далее –
Учреждения) разработаны в соответствии с Конституцией Российской
Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ),
Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации», другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права.
1.2. Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и
иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников,
основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора,
режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и
взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в
учреждении.
1.3. Правила имеют целью способствовать укреплению трудовой
дисциплины, эффективной организации труда, рациональному использованию
рабочего времени, созданию условий для достижения высокого качества труда,
обеспечению безопасных условий и охраны труда.
1.4. В настоящих Правилах используются следующие основные понятия:
- дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение
правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными
федеральными
законами,
коллективным
договором,
соглашениями,
локальными нормативными актами, трудовым договором;
- образовательная организация – некоммерческая организация,
осуществляющая на основании лицензии образовательную деятельность в
качестве основного вида деятельности в соответствии с целями, ради
достижения которых такая организация создана;
- педагогический работник – физическое лицо, которое состоит в
трудовых отношениях с образовательной организацией и выполняет
обязанности по обучению, воспитанию обучающихся и (или) организации
образовательной деятельности. Перечень должностей педагогических
работников предусмотрен в подразделе 2 раздела 1 номенклатуры должностей

педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную
деятельность, должностей руководителей образовательных организаций,
утвержденной постановлением Правительства РФ от 21.02.2022 г. № 223;
- представитель работодателя – руководитель организации или
уполномоченные учредителем лица в соответствии с ТК РФ, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами
субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов
местного самоуправления, уставом и локальными нормативными актами
образовательного учреждения;
- выборный орган первичной профсоюзной организации
(профсоюзный
комитет
(профком)
–
представитель
работников
образовательного учреждения, наделенный в установленном трудовым
законодательством, ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности», Уставом профсоюза порядке полномочиями представлять
интересы работников учреждения в социальном партнерстве;
- работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с
образовательной организацией;
- работодатель - юридическое лицо (образовательная организация),
вступившее в трудовые отношения с работником.
1.5. Правила утверждаются работодателем по согласованию с профкомом.
2. ПОРЯДОК ПРИЕМА, ПЕРЕВОДА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ.
2.1. Порядок приема на работу:
2.1.1.
Для
работников
Учреждения
работодателем
является
Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения
города Керчи Республики Крым «Детский сад № 32 «Дюймовочка».
2.1.2. Прием на работу и увольнение работников Учреждения
осуществляет руководитель учреждения(заведующий).
2.1.3. Работники реализуют свое право на труд путем заключения
трудового договора (эффективного контракта) о работе в данной
образовательной организации.
2.1.4. Согласно статье 331 Трудового кодекса РФ и статьи 46 ФЗ «Об
образовании в Российской Федерации» право на занятие педагогической
деятельностью имеют лица, имеющие среднее профессиональное или высшее
образование и отвечающие квалификационным требованиям, указанным в
квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам.
В соответствии со статьей 331 и статьей 351.1. ТК РФ к педагогической
деятельности не допускаются лица:
- лишенные права заниматься педагогической деятельностью в
соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;
- имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному
преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении
которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления
против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за

исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию,
оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях и клеветы),
половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и
несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности,
основ конституционного строя и безопасности государства, а также против
общественной безопасности за исключением случаев, предусмотренных в
абзаце 8 настоящего пункта;
- имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные
тяжкие и особо тяжкие преступления, не указанные в абзаце четвертом
настоящего пункта;
- признанные недееспособными в установленном законом порядке;
- имеющие заболевания, при которых работа в образовательной
организации запрещается;
- лица из числа указанных в абзаце четвертом настоящего пункта,
имевшие судимость за совершение преступлений небольшой тяжести и
преступлений средней тяжести против жизни и здоровья, свободы, чести и
достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в
медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в
стационарных условиях, и клеветы), семьи и несовершеннолетних, здоровья
населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и
безопасности государства, а также против общественной безопасности, и лица,
уголовное преследование в отношении которых по обвинению в совершении
этих преступлений прекращено по не реабилитирующим основаниям, могут
быть допущены к педагогической деятельности при наличии решения комиссии
по делам несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим
исполнительным органом государственной власти субъекта Российской
Федерации, о допуске их к педагогической деятельности. При получении от
правоохранительных органов сведений, что работник подвергается уголовному
преследованию за указанные преступления, работодатель отстраняет работника
от работы (не допускает к работе) на весь период производства по уголовному
делу до его прекращения либо до вступления в силу приговора суда;
- иностранные агенты (в ред. Федерального закона от 05.12.2022г. №498ФЗ «О внесении изменений в Федеральные законодательные акты РФ» статья
46 Федерального закона от 29.12.2012г. № 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации».
2.1.5. Трудовой договор заключается, как правило, на неопределенный
срок.
Заключение срочного трудового договора допускается, когда трудовые
отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом
характера предстоящей работы или условий ее выполнения по основаниям,
предусмотренным ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК
РФ, срочный трудовой договор может заключаться с предусмотренными в ней
лицами по соглашению сторон трудового договора без учета характера
предстоящей работы и условий ее выполнения.
2.1.6. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон

может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки
его соответствия поручаемой работе (ст. 70 ТК РФ).
Испытание при приеме на работу не устанавливается, для:
- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет;
- лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
- лиц, получивших среднее профессиональное или высшее образование
по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и
впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение
одного года
со дня
получения
профессионального образования
соответствующего уровня;
- лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого
работодателя по согласованию между работодателями;
- лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
- иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными
законами, коллективным договором.
2.1.7. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для
руководителя учреждения, его заместителей - не более шести месяцев.
2.1.8. Трудовой договор составляется в письменной форме и
подписывается сторонами в двух экземплярах, один из которых хранится в
образовательном учреждении, другой - у работника.
2.1.9. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу,
предъявляет работодателю в соответствии со ст. 65 ТК РФ:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку, и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК
РФ), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые или
работник поступает на работу на условиях совместительства;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования либо
документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих
призыву на военную службу;
- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной
подготовки.
- личную медицинскую книжку, содержащую сведения об отсутствии
противопоказаний по состоянию здоровья для работы в образовательной
организации (ст. 213 ТК РФ);
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования по
реабилитирующим основаниям.
- заключение о результатах прохождения обязательного психиатрического
освидетельствования (Приказ Минздрава РФ от 20.05.2022 N 342Н «Об
утверждении порядка прохождения обязательного психиатрического
освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды

деятельности, при осуществлении которых проводится психиатрическое
освидетельствование») – для работников, чья деятельность связана с
присмотром и уходом за детьми.
2.1.10. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу,
документы помимо предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами,
указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства
Российской Федерации (ч. 3 ст. 65 ТК РФ).
2.1.11. Работники имеют право работать на условиях внутреннего и
внешнего совместительства в порядке, предусмотренном ТК РФ.
Должностные обязанности руководителя учреждения не могут
исполняться по совместительству (п. 5 ст. 51 ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации»).
2.1.12. Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным
на основании заключенного трудового договора (эффективного контракта).
Содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям
заключенного трудового договора.
2.1.13. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме,
считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по
поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При
фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с
ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со
дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ).
2.1.14. В соответствии со ст. 66 ТК РФ работодатель ведет трудовые
книжки на каждого работника, выбравшего вариант ведения трудовой книжки в
бумажном виде и проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда
работа у данного работодателя является для работника основной.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек устанавливаются
нормативными правовыми актами Российской Федерации.
2.1.15. В соответствии со ст. 66.1 ТК РФ, в связи с внедрением
электронных трудовых книжек, наравне с трудовой книжкой работник имеет
право представить сведения о трудовом стаже по форме СТД-Р.
2.1.16. С 1 января 2021 года лицам, которые начинают трудовую
деятельность впервые, бумажные трудовые книжки не оформляются.
2.1.17. На всех работников работодатель формирует в электронном виде
основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого
работника и представляет информацию в информационную систему ПФР. Для
этого индивидуальный лицевой счет дополняется разделом "Сведения о
трудовой деятельности застрахованного лица". В него включается информация
о выполняемой застрахованным лицом работе, его должности, сведения об
увольнении, а также основания прекращения трудового договора. Срок
представления таких сведений с 2021 года – не позднее рабочего дня,
следующего за днем издания соответствующего приказа (распоряжения) или
иного документа, являющегося основанием для представления вышеуказанных
сведений.

2.1.18. Трудовые книжки работников хранятся в учреждении. Бланки
трудовых книжек и вкладыши к ним хранятся как документы строгой
отчетности.
2.1.19. С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую
книжку о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и
увольнении, работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись в личной
карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку.
Наименование должностей, профессий или специальностей и
квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям
и
требованиям,
указанным
в
квалификационных
справочниках
(профессиональных стандартах) и штатном расписании.
2.1.20. При приеме на работу (до подписания трудового договора)
работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами
внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с трудовой
деятельностью работника,
коллективным договором, Уставом учреждения (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).
2.2. Гарантии при приеме на работу:
2.2.1. Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового
договора (ст. 64 ТК РФ).
2.2.2. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или
установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового
договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка,
происхождения, имущественного, социального и должностного положения,
возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации
по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не
связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением
случаев, предусмотренных федеральным законом.
2.2.3. Запрещается отказывать в заключение трудового договора
женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
2.2.4. Запрещается отказывать в заключении трудового договора
работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода
от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с
прежнего места работы.
2.2.5. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового
договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суде.
2.3. Изменение условий трудового договора и перевод на другую работу:
2.3.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в
том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон
трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ч.2 ст.
72.2, ст. 74 ТК РФ). Соглашение об изменении определенных сторонами
условий трудового договора заключается в письменной форме в качестве
дополнительного соглашения к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ).
2.3.2. В случае, когда по причинам, связанным с изменением

организационных или технологических условий труда (изменения в технике и
технологии производства, структурная реорганизация производства, другие
причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть
сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за
исключением изменения трудовой функции работника (ст. 74 ТК РФ).
К числу таких причин могут относиться:
- реорганизация учреждения (слияние, присоединение, разделение,
выделение, преобразование), а также внутренняя реорганизация в учреждении
(изменение структуры, сокращение структурных подразделений и т.д.);
-изменение типа образовательной организации;
-изменения в осуществлении образовательного процесса в учреждении
(сокращение количества групп, количества часов по учебному плану и учебным
программам и др.).
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового
договора на основании ст.74 ТК РФ, а также о причинах, вызвавших
необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в
письменной форме не позднее чем за два месяца.
2.3.3. Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение
трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором
работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом
договоре), при продолжении работы у того же работодателя, допускается только
с письменного согласия работника (ст. ст. 72, 72.1, 72.2, 73ТК РФ).
2.3.4. Перевод на другую постоянную работу в пределах одного
образовательного учреждения оформляется дополнительным соглашением к
трудовому договору и приказом работодателя, на основании которого делается
запись в трудовой книжке работника.
По соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной
форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же
работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод
осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за
которым сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.
Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не
предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то
условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и
перевод считается постоянным.
2.3.5. Перевод на не обусловленную трудовым договором работу у того
же работодателя без согласия работника возможен только в исключительных
случаях, предусмотренных в частях 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ.
При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации,
допускается только с письменного согласия работника.
2.3.6. Исполнение работником обязанностей временно отсутствующего
работника (отпуск, болезнь, повышение квалификации и т.д.) возможно только с
согласия работника, которому работодатель поручает эту работу, и на условиях,
предусмотренных ст. ст. 60.2, 72.2, 151 ТК РФ - без освобождения от основной
работы или путем временного перевода на другую работу.

Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским
заключением производится в порядке, предусмотренном ст.ст. 73, 182, 254 ТК
РФ.
2.3.7. Работодатель обязан в соответствии со ст. 76 ТК РФ отстранить от
работы (не допускать к работе) работника:
- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или
иного токсического опьянения;
- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и
навыков в области охраны труда;
- не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский
осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях,
предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации;
- при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным
в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения
работником работы, обусловленной трудовым договором;
- в случае приостановления действия на срок до двух месяцев
специального права работника (лицензии, права на управление транспортным
средством, другого специального права), если это влечет за собой
невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и
если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую
работу;
- по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации;
- в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации.
2.4. Прекращение трудового договора:
2.4.1. Прекращение трудового договора может иметь место только по
основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.
2.4.2. Трудовой договор может быть в любое время, расторгнут по
соглашению сторон трудового договора (п.1 части 1 ст. 77 ТК РФ).
2.4.3. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его
действия (п.2 части 1 ст. 77 ТК РФ).
О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его
действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее
чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда
истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время
исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной
работы, прекращается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей
отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на
работу.

Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в
течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого
периода.
2.4.4. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив
об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели (14
календарных дней), если иной срок не установлен ТК РФ или иным
федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий
день после получения работодателем заявления работника об увольнении (п.3
части 1 ст. 77 ТК РФ).
2.4.5. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет
право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не
производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой
работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами
не может быть отказано в заключении трудового договора.
2.4.6. По соглашению между работником и работодателем трудовой
договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об
увольнении (ст. 80 ТК РФ).
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе
(по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им
работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие
случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного
договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть
трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
2.4.7. Работник, заключивший договор с условием об испытательном
сроке, имеет право расторгнуть трудовой договор в период испытания,
предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ч. 4 ст. 71
ТК РФ).
2.4.8. Увольнение по результатам аттестации работников на предмет
соответствия их занимаемым должностям, а также в случаях сокращения
численности или штата работников учреждения допускается, если невозможно
перевести работника с его согласия на другую работу.
2.4.9. Ликвидация образовательной организации, а также её
реорганизация или изменение типа, которая может повлечь увольнение
работников в связи сокращением численности или штата работников,
осуществляется по окончании учебного года.
Трудовой договор с педагогом, в связи с уменьшением учебной нагрузки
в течение учебного года по независящим от него причинам, в том числе при
полном ее отсутствии, не может быть, расторгнут до конца учебного года.
2.4.10. В соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может
быть прекращен за совершение работником, выполняющим воспитательные
функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной
работы.
Аморальным проступком является виновное действие или бездействие,

которое нарушает основные моральные нормы общества и противоречит
содержанию трудовой функции педагогического работника (например,
поведение, унижающее человеческое достоинство, нахождение в состоянии
алкогольного или наркотического опьянения и т.п.).
Допускается увольнение только тех работников, которые занимаются
воспитательной деятельностью, и независимо от того, где совершен
аморальный проступок (по месту работы или в быту).
Если аморальный проступок совершен работником по месту работы и в
связи с исполнением им трудовых обязанностей, то такой работник может быть
уволен с работы при условии соблюдения порядка применения
дисциплинарных взысканий, установленного ст. 193 ТК РФ.
Если аморальный проступок совершен работником вне места работы или
по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то
увольнение работника не допускается позднее одного года со дня обнаружения
проступка работодателем (ч. 5 ст. 81 ТК РФ).
2.4.11. Помимо оснований, предусмотренных ст.81 ТК РФ и иными
федеральными законами, дополнительными основаниями прекращения
трудового договора с педагогическим работником в соответствии со статьями 83
и 336 ТК РФ являются:
- возникновение ограничений на занятие педагогической деятельностью;
- повторное в течение одного года грубое нарушение устава
образовательного учреждения;
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося,
воспитанника.
2.4.12. Не допускается расторжение трудового договора по инициативе
работодателя с беременной женщиной, за исключением случаев ликвидации
организации.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности
женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при
предоставлении
медицинской
справки,
подтверждающей
состояние
беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания
беременности (до окончания отпуска по беременности и родам). Женщина, срок
действия трудового договора с которой был продлен до окончания
беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три
месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние
беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после
окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой
договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня,
когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания
беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового
договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на
время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с
письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на

другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или
работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную
нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина
может выполнять с учетом ее состояния здоровья.
Не допускается расторжение трудового договора по инициативе
работодателя в связи с сокращением численности или штата работников
организации, несоответствием работника занимаемой должности вследствие
недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, с
женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью,
воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или
малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом,
воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным
представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенкаинвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем
ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более
малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель
ребенка) не состоит в трудовых отношениях (ст.261 ТК РФ).
К одиноким матерям относится женщина, являющаяся единственным
лицом, фактически осуществляющим родительские обязанности по воспитанию
и развитию своих детей (родных или усыновленных); то есть воспитывающая
их без отца, в частности в случаях, когда отец ребенка умер, лишен
родительских прав, ограничен в родительских правах, признан безвестно
отсутствующим, недееспособным (ограниченно дееспособным), по состоянию
здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка, отбывает
наказание в виде лишения свободы, уклоняется от воспитания детей или от
защиты их прав и интересов, в иных ситуациях, когда женщина одна
воспитывает ребенка.
Не допускается расторжение трудового договора по инициативе
работодателя с супругой (супругом) погибшего (умершего) ветерана боевых
действий, не вступившей (не вступившим) в повторный брак, в течение одного
года с момента гибели (смерти) ветерана боевых действий (за исключением
увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части
первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336Трудового кодекса Российской
Федерации).
2.4.13. Прекращение трудового договора оформляется приказом
работодателя (ст. 84.1 ТК РФ).
С приказом работодателя о прекращении трудового договора работник
должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель
обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного
приказа.
2.4.14. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является
последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник
фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным
федеральным законом сохранялось место работы (должность).

2.4.16. В день прекращения трудового договора работодатель обязан
выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об
увольнении и произвести с ним окончательный расчет.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения
трудового договора должна быть произведена в точном соответствии с
формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на
соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного
федерального закона.
2.4.15. При получении трудовой книжки в связи с увольнением, работник
расписывается в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и
вкладышей к ним.
2.4.16. Если сотрудник отказался от бумажной трудовой в пользу
электронной, то при увольнении ему выдаются сведения о трудовой
деятельности по форме СТД-Р.
2.5. Порядок формирования и выдачи сведений
о трудовой деятельности работников
2.5.1. С 1 января 2023 года МБДОУ сведения о трудовой деятельности
каждого работника в электронном виде ведет и предоставляет в Социальный
фонд России. Сведения включают в себя данные о месте работы, трудовой
функции, датах приема на работу, постоянных переводах, основаниях и
причинах расторжения договора с работниками, приостановлении и
возобновлении трудового договора в связи с прохождением им военной службы
по мобилизации или военной службы по контракту, заключенному в
соответствии с п. 7 ст. 38 Федерального закона от 28.03.1998 года N 53-ФЗ,
либо по контракту о добровольном содействии в выполнении задач,
возложенных на Вооруженные Силы РФ, а также другие необходимые
сведения.
2.5.2. Заведующий назначает приказом работника МБДОУ, который
отвечает за ведение и предоставление в Социальный фонд России сведений о
трудовой деятельности работников. Назначенный работник должен быть
ознакомлен с приказом под подпись.
2.5.3. Сведения о трудовой деятельности за отчетный месяц передаются в
Социальный фонд не позднее 25 числа следующего месяца. Если 25 число
месяца приходится на выходной или нерабочий праздничный день, днем
окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
2.5.4. МБДОУ обязан предоставить работнику сведения о трудовой
деятельности за период работы в организации способом, указанном в заявлении
работника:
-на бумажном носителе, заверенные надлежащим способом;
-в
форме
электронного
документа,
подписанного
усиленной
квалифицированной электронной подписью (в случае ее наличия у
работодателя).
Сведения о трудовой деятельности предоставляются:
-в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;

-при увольнении — в день прекращения трудового договора.
2.5.5. Заявление работника о выдаче сведений о трудовой деятельности у
работодателя может быть подано в письменном виде или направлено на
электронную почту работодателя sadik_duimovochka-kerch@crimeaedu.ru
При использовании электронной почты работодателя работник
направляет отсканированное заявление, в котором содержится:
-наименование работодателя;
-должностное лицо, на имя которого направлено заявление (заведующий);
-просьба о направлении в форме электронного документа сведений о трудовой
деятельности у работодателя;
-адрес электронной почты работника;
-собственноручная подпись работника;
-дата написания заявления.
2.5.6. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать
работнику сведения о трудовой деятельности невозможно в связи с его
отсутствием либо отказом от их получения, работодатель направляет работнику
их по почте заказным письмом на бумажном носителе, заверенные надлежащим
образом.
3. ОСНОВНЫЕ ПРАВА, ОБЯЗАННОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
3.1. Работник имеет право:
3.1.1. На заключение, изменение и расторжение трудового договора в
порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными
законами.
3.1.2. На предоставление ему работы, обусловленной трудовым
договором.
3.1.3. На рабочее место, соответствующее государственным нормативным
требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным
договором.
3.1.4. На своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в
соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и
качеством выполненной работы.
3.1.5. На отдых, который гарантируется установленной федеральным
законом
максимальной
продолжительностью
рабочего
времени
и
обеспечивается предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих
праздничных дней, оплачиваемых основных и дополнительных отпусков.
3.1.6. На полную достоверную информацию об условиях труда и
требованиях охраны труда, на рабочем месте включая реализацию прав,
предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда.
3.1.7. На профессиональную подготовку, переподготовку и повышение
своей квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными
законами.
3.1.8. На объединение, включая право на создание профессиональных
союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных

интересов.
3.1.9. На участие в управлении учреждением в предусмотренных ТК РФ,
иными федеральными законами, соглашениями, Уставом учреждения и
коллективным договором формах.
3.1.10. На ведение коллективных переговоров и заключение
коллективного договора и соглашений через своих представителей, а также на
информацию о выполнении коллективного договора, соглашений.
3.1.11. На защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов
всеми не запрещенными законом способами.
3.1.12. На разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров,
включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными
федеральными законами.
3.1.13. На возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением
трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке,
установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
3.1.14. На обязательное социальное страхование в случаях,
предусмотренных федеральными законами.
3.1.15. На компенсации, если занят на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда.
3.1.16. Пользоваться другими правами в соответствии с уставом
образовательного учреждения, трудовым договором, законодательством
Российской Федерации и Республики Крым.
3.2. Работник обязан:
3.2.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные
на него трудовым договором, должностной инструкцией и иными документами,
регламентирующими деятельность работника.
3.2.2. Качественно и своевременно выполнять поручения, распоряжения,
задания и указания своего непосредственного руководителя.
3.2.3. Соблюдать настоящие Правила и положения других локальных
нормативных актов работодателя.
3.2.4. Предъявлять при приёме на работу документы, предусмотренные
ст.65 ТК РФ;
3.2.5. Добросовестно исполнять свои трудовые должностные
обязанности;
3.2.6. Соблюдать трудовую дисциплину;
3.2.7. Выполнять установленные нормы труда;
3.2.8. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению
безопасности труда и требования пожарной безопасности;
3.2.9. Бережно относиться к имуществу Учреждения и других
работников;
3.2.10. Использовать рабочее время для производительности труда,
воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их
трудовые обязанности;
3.2.11. Требования техники безопасности и охраны труда,
производственной санитарии, гигиены, противопожарной безопасности,

предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями;
3.2.12. Соблюдать законные права и свободу воспитанников Учреждения;
3.2.13. Поддерживать постоянную связь с родителями (их законными
представителями) воспитанников Учреждения;
3.2.14. Незамедлительно сообщать заведующему Учреждения о
возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью
воспитанников и сотрудников Учреждения, сохранности имущества
Учреждения;
3.2.15.
Сообщать
руководителю
учреждения
или
своему
непосредственному начальнику о временной нетрудоспособности в день
обращения в медицинское учреждение, а также об отсутствии на рабочем месте
по иным причинам в течении рабочего дня. Сообщение может быть направлено
устно или письменно, по телефону, электронной почте.
Любое отсутствие работника на рабочем месте, кроме случаем
непреодолимой силы, допускается только с предварительного разрешения
руководителя учреждения.
Отсутствие работника на рабочем месте в период от одного до четырех
часов включительно допускается только с письменного согласия руководителя
учреждения. Для этого работник направляет на его имя заявление, в котором
указывает причину отсутствия (посещение врача, иные личные обстоятельства).
Руководитель учреждения в случае согласия делает на заявлении отметку
«согласовано».
3.2.16. Систематически повышать свой теоретический, методический и
культурный уровень, деловую квалификацию;
3.2.17. Уважительно и тактично относиться к коллегам по работе и
воспитанникам. Быть примером достойного поведения и высокого морального
долга на работе.
3.2.18. Проходить обязательные предварительные (при поступлении на
работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские
осмотры (обследования), обязательное психиатрическое освидетельствование
(Приказ Минздрава РФ от 20.05.2022 N 342Н «Об утверждении порядка
прохождения
обязательного
психиатрического
освидетельствования
работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, при
осуществлении которых проводится психиатрическое освидетельствование»),
обязательную вакцинацию согласно национального календаря прививок (в
соответствии с Постановлением правительства от 15 июля 1999 года N 825 «Об
утверждении перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском
заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения
профилактических прививок» (с изменениями на 24 декабря 2014 года)), а
также проходить внеочередные медицинские осмотры (обследования) по
направлению работодателя в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом
РФ и иными федеральными законами.
3.2.19. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения
работ, и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж
по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований

охраны труда.
3.2.20. Заключать договор о полной материальной ответственности в
случае, когда приступает к работе по непосредственному обслуживанию или
использованию денежных, товарных ценностей и иного имущества, в случаях и
в порядке, установленных федеральным законом.
3.2.21. Содержать рабочее место, мебель, оборудование в исправном и
аккуратном состоянии, поддерживать чистоту в помещениях образовательного
Учреждения.
3.2.22. Регулярно, не реже, чем каждые три года, повышать уровень своей
профессиональной квалификации;
3.2.23. Выполнять другие обязанности, отнесенные Уставом
образовательного учреждения, трудовым договором и законодательством
Российской Федерации к компетенции работника.
3.3.Педагогические работники образовательного учреждения имеют право:
3.3.1. На самостоятельный выбор и использование методики обучения и
воспитания, учебных пособий и материалов, на творческую инициативу,
разработку и применение авторских программ.
3.3.2. На внесение предложений по совершенствованию образовательного
процесса в учреждении; на участие в обсуждении вопросов деятельности
учреждения.
3.3.3. На повышение квалификации не реже один раз в три года, за счет
работодателя.
3.3.4. На аттестацию, на соответствующую квалификационную категорию
в добровольном порядке и получение ее в случае успешного прохождения
аттестации.
3.3.5. На защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое
и объективное расследование нарушения норм профессиональной этики
педагогических работников.
3.3.6. На обращение в комиссию по урегулированию споров между
участниками образовательных отношений.
3.3.7. На сокращенную продолжительность рабочего времени,
удлиненный оплачиваемый отпуск, досрочное назначение страховой пенсии по
старости, устанавливаемые в зависимости от должности и условий работы.
3.3.8. На дополнительные льготы и гарантии, предоставляемые в
соответствии с федеральными законами, законами и иными нормативными
правовыми актами Республики Крым, правовыми актами органов местного
самоуправления.
3.3.9. Пользоваться другими правами в соответствии с уставом
образовательного учреждения, трудовым договором, коллективным договором,
соглашениями, законодательством Российской Федерации и Республики Крым.
3.4. Педагогические работники образовательного учреждения обязаны:
3.4.1. Осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном
уровне, обеспечивать в полном объеме реализацию образовательной
программы.
3.4.2. Соблюдать права и свободы воспитанников, поддерживать учебную

дисциплину, режим посещения занятий, уважая человеческое достоинство,
честь и репутацию воспитанников. Уважать честь и достоинство других
участников образовательных отношений.
3.4.3. Участвовать в деятельности педагогического и иных советов
образовательного учреждения, а также в деятельности методических
объединений и других формах методической работы.
3.4.4. Обеспечивать охрану жизни и здоровья воспитанников во время
образовательного процесса.
3.4.5. Осуществлять связь с родителями (лицами, их заменяющими).
3.4.6. Выполнять правила по охране труда и пожарной безопасности,
проходить обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда.
3.4.7. Систематически повышать свой профессиональный уровень.
3.4.8. Проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности.
3.4.9. Соблюдать правовые, нравственные и этические нормы.
3.4.10. Проходить предварительные при поступлении на работу и
периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские
осмотры по направлению работодателя.
3.4.11. Соблюдать Устав учреждения и правила внутреннего трудового
распорядка.
3.4.12.
Выполнять
другие
обязанности,
отнесенные
Уставом
образовательного учреждения, трудовым договором и законодательством
Российской Федерации к компетенции педагогического работника.
3.4.13. Педагогические работники несут ответственность за неисполнение
и ненадлежащие исполнение возложенных на них обязанностей. Неисполнение
и ненадлежащие исполнение обязанности учитывается при прохождении ими
аттестации.
3.5. Работодатель имеет право:
3.5.1. На управление образовательным учреждением, принятие решений в
пределах полномочий, предусмотренных уставом учреждения и трудовым
договором с руководителем учреждения.
3.5.2. На прием на работу работников, заключение, изменение и
расторжение трудовых договоров с работниками в порядке и на условиях,
которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами, распределение
должностных обязанностей.
3.5.3. На ведение коллективных переговоров через своих представителей
и заключение коллективных договоров, соглашений.
3.5.4. На поощрение работников за добросовестный эффективный труд;
3.5.5. На требование от работников исполнения ими трудовых
обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других
работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка и устава
учреждения.
3.5.6. На привлечение работников к дисциплинарной и материальной
ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными
законами.
3.5.7. На принятие локальных нормативных актов, содержащих нормы

трудового права, в порядке, установленном ТК РФ, нормы локальных
нормативных актов, принятые с нарушением установленного порядка, не
применяются и подлежат отмене образовательной организацией;
3.5.8.
Реализовывать
иные
права,
определенные
Уставом
образовательного учреждения, трудовым договором, законодательством
Российской Федерации.
3.6. Работодатель обязан:
3.6.1. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные
правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные
акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров,
соблюдать права и свободы работников учреждения.
3.6.2. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым
договором.
3.6.3. Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие
государственным нормативным требованиям охраны труда, а также гарантии и
компенсации работникам, занятым на работах с вредными условиями труда.
3.6.4. Обеспечивать работников оборудованием, инструментами,
технической документацией и иными средствами, необходимыми для
исполнения ими трудовых обязанностей.
3.6.5. Обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.
3.6.6. Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам
заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором,
настоящими правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым
договором.
В соответствии со статьей 136 ТК РФ и настоящими правилами
внутреннего трудового распорядка заработная плата выплачивается работникам
два раза в месяц посредством перечисления на банковский счет работника.
Днями выплаты заработной платы являются:
- 16 число текущего месяца – заработная плата за 1-ю половину месяца;
- 1-е число следующего месяца – заработная плата за 2-ю половину месяца.
Размер заработной платы за первую половину месяца должен быть не
менее размера оплаты за фактически отработанное время из расчета тарифной
ставки (должностного оклада) работника.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным
днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Выплата
заработной платы за вторую половину декабря должна производиться не позже
31 декабря текущего года.
3.6.7. В соответствии с трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами,
трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения
работниками дисциплины труда.
3.6.8. Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный
договор в порядке, установленном ТК РФ.
3.6.9. Знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными

нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой
деятельностью.
3.6.10. Обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с
исполнением ими трудовых обязанностей.
3.6.11. Осуществлять обязательное социальное страхование работников в
порядке, установленном федеральными законами.
3.6.12. В случаях, предусмотренных ТК РФ, законами и иными
нормативными правовыми актами, организовывать проведение за счет
собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на
работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских
осмотров работников, внеочередных медицинских осмотров работников по их
просьбам в соответствии с медицинским заключением с сохранением за ними
места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения
указанных медицинских осмотров.
3.6.13. Не допускать работников к исполнению ими трудовых
обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, а также в
случае медицинских противопоказаний.
3.6.14. Создавать условия для внедрения инноваций, обеспечивать
формирование и реализацию инициатив работников образовательного
учреждения.
3.6.15. Создавать условия для непрерывного повышения квалификации
работников, включая повышение квалификации педагогических и руководящих
работников, за счёт средств работодателя.
3.6.16. Поддерживать благоприятный морально-психологический климат в
коллективе.
3.6.17. Создавать необходимые условия для охраны и укрепления
здоровья, организации питания воспитанников и работников учреждения.
Учреждение несет ответственность за жизнь и здоровье работников учреждения
(статья 28 часть 7 ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».
3.6.18. Исполнять иные
обязанности,
определенные
уставом
образовательного учреждения, трудовым договором, коллективным договором,
соглашениями, законодательством Российской Федерации.
3.7. Ответственность сторон трудового договора:
3.7.1. За нарушение положений трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, к виновным
лицам применяются меры дисциплинарной, административной, уголовной и
гражданско-правовой ответственности в порядке и на условиях, определенных
федеральными законами.
3.7.2. Материальная ответственность стороны трудового договора
наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в
результате ее виновного противоправного поведения (действий или
бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными
законами.
3.7.3. Сторона трудового договора (работодатель или работник),
причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с

ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 232 ТК РФ).
Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме
соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная
ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность
работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед
работодателем - выше, чем это предусмотрено ТК РФ или иными
федеральными законами.
3.7.4. Работодатель обязан в соответствии со ст. 234 ТК РФ возместить
работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения
его возможности трудиться, в том числе в случаях, когда заработок не получен в
результате:
- незаконного отстранения работника от работы, незаконного его
увольнения или перевода на другую работу;
- отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения
решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного
правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
- задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в
трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству
формулировки причины увольнения работника.
В случае отстранения от работы работника, который не прошел обучение
и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный
медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время
отстранения от работы как за простой по вине работодателя.
3.7.5. При нарушении работодателем установленного срока выплаты
заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат,
причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой
процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой
действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка
Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день
задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по
день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ).
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть
повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность
выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия
вины работодателя.
3.7.6. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника,
возмещает этот ущерб в полном объеме.
Заявление работника о возмещении ущерба направляется им
работодателю. Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и
принять соответствующее решение в десятидневный срок со дня его
поступления. При несогласии работника с решением работодателя или
неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в
суд.
3.7.7. В соответствии со статьей 142 Трудового кодекса РФ в случае
задержки работодателем выплаты заработной платы на срок более 15 дней по

сравнению со сроками, установленными в организации, работник имеет право,
известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь
период до выплаты задержанной суммы.
В период приостановления работы за работником сохраняется средний
заработок, и он имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем
месте.
Работник, отсутствующий в свое рабочее время на рабочем месте в
период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее
следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от
работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы
в день выхода работника на работу.
3.7.8. Работодатель возмещает работнику моральный вред, причиненный
ему неправомерными действиями или бездействием руководящих работников
учреждения. В случае отказа работодателя работник вправе обратиться в суд
(статья 237 ТК РФ).
3.7.9. Руководитель учреждения, его заместители, руководители
структурных подразделений и их заместители могут быть привлечены к
дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения по заявлению
профсоюзного комитета о нарушении ими трудового законодательства и иных
актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора,
соглашения (ст.195 ТК РФ).
3.7.10. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему
прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода)
взысканию с работника не подлежат.
Материальная ответственность работника исключается в случаях
возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального
хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо
неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих
условий для хранения имущества, вверенного работнику.
3.7.11. За причиненный ущерб работник несет материальную
ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не
предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.
3.7.12. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не
влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной
ответственности, предусмотренной ТК РФ или иными федеральными законами.
3.7.13. Работники несут дисциплинарную ответственность вплоть до
увольнения за невыполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на
них трудовых обязанностей.
3.8. Педагогическим работникам запрещается:
- изменять по своему усмотрению расписание занятий;
- отменять, удлинять или сокращать продолжительность занятий и
перерывов между ними;
- удалять воспитанников с занятий, в том числе освобождать их для
выполнения поручений, не связанных с образовательным процессом.
-уходить во время работы по личным и служебным делам, не

предупредив заведующего Учреждения.
-уходить со смены раньше графика рабочего времени;
-отвлекать других сотрудников во время исполнения ими своих
должностных обязанностей.
-созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания
по общественным делам;
-присутствие в Учреждения посторонних лиц без разрешения
заведующего Учреждения.
3.9. Педагогическим и другим работникам учреждения в помещениях
образовательного учреждения и на территории учреждения запрещается:
- курить, распивать спиртные напитки, а также приобретать, хранить,
изготавливать (перерабатывать) употреблять и передавать другим лицам
наркотические средства и психотропные вещества;
- хранить легковоспламеняющиеся и ядовитые вещества.
- Использовать в личных целях инструменты, приспособления, технику и
оборудование рабочего места, предоставленные работодателем для выполнения
должностных обязанностей.
- Использовать рабочее время для решения вопросов, не обусловленных
трудовыми отношениями с работодателем, а также в период рабочего времени
вести личные телефонные разговоры, читать книги, газеты и иную литературу,
не имеющую отношение к трудовой деятельности.
- Приходить на работу в состоянии алкогольного, наркотического или
токсического опьянения.
- Приходить на работу позже начала рабочего дня (смены) и уходить с
работы до того, как закончится рабочий день (смена), по устной
договоренности с непосредственным руководителем.
4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
4.1. Режим рабочего времени:
4.1.1. В учреждении устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя
выходным днями. Общими выходными днями являются суббота и воскресенье.
Для работников с иным режимом работы порядок предоставления
времени отдыха определяется локальным актом учреждения.
Нерабочие праздничные дни устанавливаются в соответствии со статьей
112 ТК РФ и указами Главы Республики Крым. В случае изменения перечня
нерабочих праздничных дней, будет применяться статья 112 ТК РФ в
последней редакции.
Продолжительность
рабочего
времени
у
административноуправленческого персонала, учебно-вспомогательного и обслуживающего
персонала составляет 40
часов в неделю (нормальная продолжительность рабочего времени), у
работников занятых на работах с вредными условиями труда 3 класс 1 степени 40 часов в неделю.
У работников, являющихся инвалидами первой и второй групп, недельная
продолжительность рабочего времени не должна превышать 35 часов.

Продолжительность
рабочего
времени
конкретного
работника
устанавливается трудовым договором.
4.1.2. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха
педагогических работников учреждения устанавливаются в соответствии с
трудовым законодательством, нормативными правовыми актами РФ.
Должность
Заведующий
Заместитель заведующего по АХЧ
Заместитель заведующего по ВМР
Старший воспитатель
Воспитатели

Режим работы
8.00 — 17.00
пятница 8.00 — 15.45
7.30 — 16.15
пятница 7.30 — 15.00
8.00 — 17.00
пятница 8.00 — 15.45

Перерыв на обед

9.00 — 16.42

13.00 — 13.30

12.00 — 12.45
12.00 — 12.45
12.00 — 12.45

По графику работы, согласно режиму групп
9 ч- 7.30-16.30, 10.5 ч- 7.00-17.30 или 7.30-18.00
12 ч 7.00-19.00

Музыкальный руководитель

8.00 — 12.48

-

Инструктор по физической культуре

8.00 — 14.30

12.00 – 12.30

Педагог - психолог

8.00 — 15.42

12.00 — 12.30

8.30 — 12.30
последняя пятница месяца:
13.30 — 17.30

-

Педагог дополнительного
образования

15.00 — 18.48

-

Специалист по закупкам

8.00 — 17.00
пятница 8.00 — 15.45

12.00 — 12.45

9.00 — 18.00

13.00 — 14.00

Учитель-логопед

Медицинская сестра
Медицинская сестра диетическая
Специалист по охране труда

7.00 — 15.30
пятница 7.00 — 14.30
8.00 — 17.00
пятница 8.00 — 15.45

11.00 — 11.30
12.00 — 12.45

Специалист по кадрам

8.00 — 16.30

12.00 — 12.30

Делопроизводитель

8.00 — 17.00

12.00 — 13.00

Помощник воспитателя

8.00 — 16.30

14.00 — 14.30

1 смена: 6.00 — 14.30
2 смена: 8.00 — 16.30

11.00 — 11.30
13.00 — 13.30

Повар

Кухонный рабочий

6.00 — 14.30

10.00 — 10.30

Рабочий по комплексному
обслуживанию и ремонту зданий

8.00 — 16.30

12.00 — 12.30

Машинист по стирке и ремонту
спецодежды

8.00 — 16.30

12.00 — 12.30

Кастелянша

8.00 — 16.30

12.00 — 12.30

Кладовщик

7.00 — 15.30

11.00 — 11.30

Дворник

7.00 — 15.30

11.00 — 11.30

Уборщик служебных помещений

8.00 — 16.30
7.00 — 15.30

13.00 — 13.30
12.00 — 12.30

Сторож
Вахтер

В рабочие дни: сторож корпус № 1,2 – 18.00 – 6.00; сторож
корпус № 3,4-19.00-7.00; суббота, воскресенье, выходные
праздничные дни: 8.00 – 20.00; 20.00 – 8.00.

8.00 — 16.30

12.00 — 12.30

Продолжительность ежедневной работы, время начала и окончания
работы, время перерывов для отдыха и питания могут определяться по
категориям работников образовательного учреждения (руководители, их
заместители, другие руководящие работники, воспитатели, педагоги
дополнительного образования; иные педагогические работники; учебновспомогательный персонал и рабочие профессии, медицинский персонал,
персонал пищеблока и др.) правилами внутреннего трудового распорядка и
иными локальными нормативными актами.
4.1.3. Для педагогических работников устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю.
В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим
работникам с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего
времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы)
определяется нормативными правовыми актами Российской Федерации (ст. 333
ТК РФ).
4.1.4. Другая часть работы педагогических работников, требующая затрат
рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов, вытекает
из их должностных обязанностей и включает:
- индивидуальную работу с воспитанниками, выполнение обязанностей,
связанных с участием в работе педагогических, методических советов, с
работой
по
проведению
родительских
собраний,
консультаций,
оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных
образовательной программой;
- организацию и проведение методической, диагностической и
консультативной помощи родителям (законным представителям);
- время, затрачиваемое непосредственно на подготовку к работе по

обучению и воспитанию воспитанников, изучению их индивидуальных
способностей, интересов и склонностей, а также их семейных обстоятельств и
жилищно-бытовых условий;
- выполнение дополнительно возложенных на педагогических
работников, с их согласия, обязанностей, непосредственно связанных с
образовательным процессом, с соответствующей дополнительной оплатой
труда;
4.1.5. Периоды летних каникул, установленных для воспитанников
учреждения, а также периоды отмены посещения учреждения для
воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим
основаниям и не совпадающие с ежегодными оплачиваемыми основными и
дополнительными отпусками педагогических и других работников учреждения,
являются для них рабочим временем.
В эти периоды педагогические работники привлекаются к учебновоспитательной, методической, организационной работе в порядке,
устанавливаемом
локальным
нормативным
актом
образовательного
учреждения, принимаемым по согласованию с профкомом.
4.1.6. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно
предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. В
непрерывно действующих учреждениях и на отдельных видах работ, где
невозможно
уменьшение
продолжительности
работы
(смены)
в
предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением
работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой
по нормам, установленным для сверхурочной работы (ст.ст. 95 и 152 ТК РФ).
4.1.7. В соответствии со ст. 101 ТК РФ работникам по перечню
должностей работников с ненормированным рабочим днем может быть
установлен особый режим работы, в соответствии с которым они могут по
распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к
выполнению своих трудовых функций за пределами, установленной для них
продолжительности рабочего времени.
Ненормированный рабочий день устанавливается для работников
учреждения, занимающих следующие должности: заведующий, заместитель
заведующего по АХЧ.
4.1.8. Режим работы работников, работающих по сменам, определяется
графиками сменности, составляемыми работодателем по согласованию с
профкомом.
Устанавливается режим работы по сменам для следующих категорий
работников: воспитатели, повара, сторожа.
4.1.9. С учетом условий работы в учреждении в целом или при
выполнении отдельных видов работ, когда не может быть соблюдена
установленная для определенной категории работников ежедневная или
еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение
суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность
рабочего времени за учетный период - квартал, не превышала нормального
числа рабочих часов.

4.1.10. Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной
платы, установленного в соответствии с действующей системой оплаты труда,
включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа
работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее
чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы
могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным
нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника
сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться
предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени,
отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных
Трудовым кодексом Российской Федерации.
4.1.11. При составлении графиков работы педагогических и других
работников перерывы в рабочем времени, не связанные с отдыхом и приемом
работниками пищи, не допускаются за исключением случаев, предусмотренных
нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Перерывы в работе, образующиеся в связи с выполнением воспитателями
работы сверх установленных норм, к режиму рабочего дня с разделением его на
части не относятся.
4.1.12. При осуществлении в образовательном учреждении функций по
контролю за образовательным процессом и в других случаях не допускается:
- присутствие на занятиях посторонних лиц без разрешения
представителя работодателя;
- входить в группу после начала занятия, за исключением представителя
работодателя;
- делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во
время проведения занятий и в присутствии воспитанников.
4.1.13. Режим рабочего времени педагогов-психологов в пределах 36часовой рабочей недели состоит из:
- выполнения индивидуальной и групповой консультативной работы с
участниками образовательного процесса в пределах 18 часов (половины
недельной продолжительности их рабочего времени);
- подготовки к индивидуальной и групповой консультативной работе,
обработки, анализа и обобщения полученных результатов, заполнения отчетной
документации, а также повышения своей квалификации. Выполнение
указанной работы педагогом-психологом может осуществляться как
непосредственно в образовательном учреждении, так и за его пределами.
4.2. Установление учебной нагрузки педагогических работников:
4.2.1. Установление учебной нагрузки педагогических работников, ее
изменение производится в соответствии с приказом Министерства образования
и науки РФ от 22.12.2014г. №1601, действующим с 10.03.2015г.
4.2.2. Учебная нагрузка педагогических работников устанавливается с
учетом количества групп, режима работы групп, количества воспитанников,
обеспеченности кадрами, других условий работы и закрепляется в заключенном
с работником трудовом договоре.
Учебная нагрузка, объем которой больше или меньше нормы часов за

ставку заработной платы, устанавливается только с письменного согласия
работника.
4.2.3. Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки не
может быть уменьшен в течение учебного года по инициативе работодателя, за
исключением случаев, сокращения количества групп, воспитанников,
изменения режима работы групп.
4.2.4. Уменьшение и увеличение учебной нагрузки воспитателей без их
согласия может осуществляться также в случаях:
- временного ее выполнения за воспитателей, находящихся в отпуске по
уходу за ребенком, а также отсутствующих в связи с болезнью и по другим
причинам;
- временного выполнения учебной нагрузки воспитателей, с которым
прекращены трудовые отношения, и на место, которого должен быть принят
другой постоянный работник;
- восстановления на работе воспитателя, ранее выполнявшего учебную
нагрузку, в установленном законодательством порядке.
4.2.5. В других случаях любое временное или постоянное изменение
(увеличение или уменьшение) у воспитателей объема учебной нагрузки по
сравнению с учебной нагрузкой, предусмотренной в трудовом договоре, а также
изменение характера работы возможно только по взаимному соглашению
сторон.
Без согласия воспитателей допускается увеличение объема их учебной
нагрузки на срок до одного месяца в случае временного отсутствия
воспитателей, если это вызвано чрезвычайными обстоятельствами,
исчерпывающий перечень которых предусмотрен в ч. 2 ст. 72.2. ТК РФ.
4.2.6. О предстоящих изменениях условий трудового договора, в том
числе в связи с изменением объема учебной нагрузки на новый учебный год,
которые допускаются без согласия работника, а также о причинах, вызвавших
необходимость таких изменений, работник уведомляется в письменной форме
(под роспись) не позднее, чем за два месяца до предстоящего изменения, в
связи, с чем распределение учебной нагрузки воспитателей на новый учебный
год осуществляется до ухода их в отпуск с тем, чтобы воспитатели знали, с
какой учебной нагрузкой они будут работать в новом учебного году.
4.2.7. Распределение учебной нагрузки производится руководителем
образовательного учреждения по согласованию с профкомом.
4.2.8. Учебная нагрузка на определенный срок, в т.ч. только на учебный
год, может быть установлена в следующих случаях:
- для выполнения учебной нагрузки воспитателей, находящихся в отпуске
по уходу за ребенком;
- для выполнения учебной нагрузки, воспитателей отсутствующих в связи
с болезнью и по другим причинам;
- для выполнения временно работы, которая ранее выполнялась
постоянным воспитателем, с которым прекращены трудовые отношения, и на
место которого предполагается пригласить другого постоянного работника.
4.3. Время отдыха:

4.3.1. Временем отдыха является время, в течение которого работник
свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может
использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).
Видами времени отдыха являются:
- перерывы в течение рабочего дня (смены);
- ежедневный (междусменный) отдых;
- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
- нерабочие праздничные дни;
- отпуска.
4.3.2. Перерывы в рабочем времени педагогических работников, не
связанные с отдыхом и приемом пищи, не допускаются за исключением
случаев, предусмотренных нормативными правовыми актами Российской
Федерации.
Для педагогических работников, выполняющих свои обязанности
непрерывно в течение рабочего дня, перерыв для приема пищи не
устанавливается. Этим работникам учреждения обеспечивается возможность
приема пищи одновременно вместе с воспитанниками или отдельно в
специально отведенном для этой цели помещении.
4.3.3. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные
дни допускается в случаях и в порядке, предусмотренных ст.113 ТК РФ.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трёх лет допускается только
при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с
медицинским заключением. При этом данные работники должны быть под
роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или
нерабочий праздничный день.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные
дни производится по письменному распоряжению работодателя, в котором
указываются фамилии и должности, привлекаемых к работе, причина
организации работы в выходной или нерабочий праздничный день, согласие
профкома и работников.
4.3.4. Работа в выходные и нерабочие праздничные оплачивается не менее
чем в двойном размере.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий
праздничный день, ему может быть предоставлен другой оплачиваемый день
отдыха, а работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в
этом случае в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
4.3.5. Работникам образовательного учреждения предоставляются:
а) ежегодные основные оплачиваемые отпуска продолжительностью 28
календарных дней;
б)
ежегодные
основные
удлиненные
оплачиваемые
отпуска
педагогическим работникам продолжительностью 42 календарных дня.
4.3.6. Работникам, замещающим должности педагогических работников, а
также
руководителей
образовательных
организаций,
заместителей

руководителей образовательных организаций, предоставляется удлиненный
ежегодный основной отпуск 42 календарных дня. Продолжительность отпуска
установлена постановлением Правительства РФ от 03.04.2024г. № 415.
Педагогические работники образовательного учреждения не реже чем
через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы имеют право на
длительный отпуск сроком до одного года.
4.3.7. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется
ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью:
- заведующий - 3 календарных дней;
- заместитель заведующего по АХЧ - 3 календарных дня;
- делопроизводитель -3 календарных дня.
Продолжительность данного дополнительного отпуска устанавливается
трудовым договором.
4.3.8. Очередность предоставления отпусков ежегодно определяется
графиком отпусков, утверждаемым работодателем по согласованию с
профкомом, не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. С
графиком отпусков работники должны быть ознакомлены под роспись.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК и
иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск
предоставляется по их желанию в удобное для них время:
– работникам до 18 лет;
– родителям, опекунам, попечителям ребенка-инвалида до 18 лет;
– усыновителям ребенка в возрасте до трех месяцев;
– женщинам до и после отпуска по беременности и родам, а также после
отпуска по уходу за ребенком;
– мужьям во время отпуска жены по беременности и родам;
– работникам, у которых трое и более детей до 12 лет;
– инвалидам войны, ветеранам боевых действий, блокадникам, работникам
тыла;
– чернобыльцам;
– женам военнослужащих.
4.3.9. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или
перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий
работника, в случаях:
- временной нетрудоспособности работника;
- исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска
государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством
предусмотрено освобождение от работы;
- служебной необходимости;
- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством,
локальными нормативными актами учреждения (ч. 1 ст. 124 ТК РФ).
4.3.10. По соглашению между работником и работодателем ежегодный
оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из
частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
4.3.11. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация

за все неиспользованные отпуска.
4.3.12. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его
начала.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время
ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени
начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель
по письменному заявлению работника обязан перенести этот отпуск на другой
срок, согласованный с работником.
4.3.13. Запрещается непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска в
течение двух лет подряд, а также непредставление ежегодного оплачиваемого
отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
4.3.14. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет,
беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда.
4.3.15. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам
работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без
сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по
соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника
предоставить отпуск без сохранения заработной платы в случаях,
предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами или коллективным
договором.
5. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ
5.1. Работодатель применяет к работникам учреждения, добросовестно
исполняющим трудовые обязанности, следующие виды поощрений:
- объявляет благодарность;
- награждает ценным подарком, почетной грамотой;
- представляет к званию лучшего по профессии;
- выдача премии.
5.2. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством
работники могут быть представлены в установленном порядке к
государственным наградам (ч. 2 ст. 191 ТК РФ).
5.3. Поощрения применяются по согласованию с профкомом.
6. ТРУДОВАЯ ДИСЦИПЛИНА
И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА ЕЕ НАРУШЕНИЕ.
6.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение
или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него
трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие
дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.

6.2. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть
применено в соответствии со ст. 192 ТК РФ в случаях:
- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч.1 ст.
81 ТК РФ);
- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (п.
6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ):
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин
в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее)
продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без
уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня
(смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на
территории организации - работодателя или объекта, где по поручению
работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии
алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом
тайны (государственной,
коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с
исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения
персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого
имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения,
установленных вступившим в законную силу приговором суда или
постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных
рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по
охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это
нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на
производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу
наступления таких последствий;
- совершения виновных действий работником, непосредственно
обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают
основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п. 7 ч.1 ст. 81
ТК РФ);
- совершения работником, выполняющим воспитательные функции,
аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8
ч.1 ст. 81 ТК РФ);
- принятия необоснованного решения руководителем учреждения и его
заместителями, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества,
неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации (п.
9 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
- однократного грубого нарушения руководителем учреждения и его
заместителями своих трудовых обязанностей (п. 10 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
- повторное в течение одного года грубое нарушение устава
образовательного учреждения (п.1 ст. 336 ТК РФ).

6.3. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться
тяжесть совершенного проступка, предшествующее поведение работника и
обстоятельства, при которых он был совершен.
6.4. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен
затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух
рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то
составляется соответствующий акт (ст. 193 ТК РФ). Непредставление
работником объяснения не является препятствием для применения
дисциплинарного взыскания.
6.5. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со
дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания
его в отпуске, а также времени, необходимого на согласование с профкомом.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести
месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки
финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее
двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время
производства по уголовному делу.
6.6. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только
одно дисциплинарное взыскание. При наложении дисциплинарного взыскания
должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при
которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного
взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со
дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если
работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением)
под роспись, то составляется соответствующий акт.
6.7. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания
работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он
считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного
взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе,
просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя
или выборного органа первичной профсоюзной организации.
6.8. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за
исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
6.9. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в
государственную инспекцию труда и (или) комиссию по трудовым спорам
учреждения, суд.
7. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
7.1. Текст правил внутреннего трудового распорядка вывешивается в
образовательном учреждении на видном месте.
7.2. Изменения и дополнения в правила внутреннего трудового
распорядка вносятся работодателем по согласованию с профкомом.
С вновь принятыми правилами внутреннего трудового распорядка,

внесенными в них изменениями и дополнениями работодатель знакомит
работников под роспись с указанием даты ознакомления.